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“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。实行“同工同酬”,是我国劳动关系法律中一项基本原则。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定,“同工同酬”存在于以下三种适用情形:
根据涉密岗位涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。 任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。 涉密人员上岗应当经过保密
不符合立案标准的诈骗不会被追究刑事责任,但会按照治安案件处理。根据《治安管理处罚法》的规定,盗窃、诈骗、哄抢、抢劫、敲诈或者故意损坏公私财产的,处五日以上十日以下拘留,并处五百元以下罚款;情节严重的,
涉密岗位根据涉及国家秘密的程度可以分为绝密级、机密级、秘密级。
一般立案的话需要金额超过20 20,可以找到当地被骗的人一起去报案,这样可以达到立案标准。最好能提供这个人的信息,银行、姓名、电话等等个人信息,如果这些都没有的话就只能通过举报的方式了。具体举报方法是
有可能是因为银行还没有将费用划到社保局账户,因为费用到银行再到社保局账户是需要一定的时间的,一般情况下这个时间是在一两天左右,也可能是因为费用还没有到账。或者是因为单位缴费不足,所以导致费用都没有划到
单位恶意调岗,有以下的三种处理方法,具体如下: 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,要具备证据意识,留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集公司公告、书
依据《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定,酒驾是饮酒后根据人体血液内酒精含量的多少来确定。酒驾的标准是:每100毫升血液中含20毫克到80毫克酒精为酒后驾驶,每100毫升的血液中大于80毫克的酒精含量就属于酒驾。 在通常情况下,一瓶或
根据我国刑法规定,被骗三千元以上才能达到诈骗罪的立案标准。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗罪的最低立案数额为数额较大这一标准,按照《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》