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经甲、乙双方协商同意,续订年月日签订的聘用合同。续订合同期限为:自年月日至年月日止。 □一、内容不变。 □二、变更内容: 甲方(盖章)乙方(签字) 法人代表(签字或盖章) 年月日年月日
甲方: 授权代表: 签订日期: 乙方:授权代表:签订日期: 续签协议条款(二):续签协议书 续期补充协议书 甲方:(出资方) 乙方:(实际操盘方) 甲、乙双方于年月日签署了编号为的股票配资合作《协议书》,并于年月日签署了《补充协议书》,因原
劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。
xxx商务合同续签申请 xxxx公司: 我公司自xx年xx月与贵司合作以来,十分愉快。贵司信誉良好(将对方大肆赞美一通,寄予了我们大力支持等等,我们不胜感激等等)。鉴于我公司与贵司的xxx商务合同将于
(乙方):我们双方于 年 月 日签订的劳动合同将于 年 月 日期限届满,公司决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。终止劳动合同时间为: 年 月 日。请你于接到本通知后至终止劳动合同前,按照公司规
有关续签合作合同范本如下 甲方: 乙方: 鉴于甲乙双方在年月》(以下简称“原合同”)中约定由乙方为甲方提供服务,因原合同即将到期,甲乙双方又有继续合作的意愿,故双方经协商一致,就原合同有效期延长之有关
1、单位人事部人员工作失误了。2、单位不想与你续签了。 不管什么原因,对你没有什么坏处,该上班上班,相反用人单位没有按规定与你续签劳动合同相反会承担用工方面的赔偿风险。大致如楼所诉,不再重复。 因此,
用人单位不与劳动者续签合同继续用工,应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说,如果双方第一次签订了书面的劳动合同,在第一份书面合同期限届满之后,用人单位想要继续用工的话,应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法
租房合同到期后,双方没有续签的话,这时候原租赁合同就终止。承租人返还了相应的租赁物,就不需要再通过签订相应的终止协议来实现房屋租赁合同的终止。换句话说,租房合同到期后没续签,并不需要签订相应的终止协议来实现退房。承租人只需要完成以下义务:
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程