工伤期间的生活费和工资怎么发

2024-05-17 2

普法内容

1、是工伤，享受工伤待遇。建议先进行工伤认定（单位在一个月内不申请的，劳动者可自己申请），再进行劳动能力等级鉴定，然后申请劳动仲裁要求赔偿。2、赔偿项目：医疗费、停工留薪工资、一次性伤残（工亡）补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、护理费、交通住宿费等等。3、以上项目需要结合工伤等级、工资、停工留薪期等计算，如需帮助，请来电咨询或者面谈。4、温馨提示：请勿相信中介黄牛，黄牛收费高且不专业，私下鉴定无效，建议委托专业律师。

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工伤住院期间有没有工资和生活费
住院期间单位应当支付医疗费用、护理费用、停工留薪期间的工资。

2024-05-25 5
工伤休息期间有工伤工资发吗？就是工伤生活费
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12

2024-05-14 9
病休期间应发生活费还是工资
享受病假期间的工资。

2024-07-04 13

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养伤期间工资和生活费怎么补偿
停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点： 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工

2022-10-05 15,340
期间煤矿不发工资和生活费,我该怎么办?
工伤停工留薪期煤矿部分工资和生活费，可以申请劳动争议仲裁救济。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作治疗工伤期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留

2022-10-17 15,340
工伤期间工资和生活费可以同时享受吗？
工伤员工可享受停工留薪期间的工资待遇，同时可享受一次性伤残就业补助金。两者是可以同时享受的，单位不得相互抵扣。如果员工在停工留薪期结束之后，非单位原因未安排员工工作，那么单位是可以不在支付员工工资的。

2022-02-13 15,340
期间工资照发,生活费需要额外发么
工伤职工住院期间，享有住院伙食补助费。按照《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，有所在单位支付。停工留薪期按照治疗工伤的医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳

2022-10-05 15,340

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工人工伤误工费和生活费怎么计算
工人工伤误工费和生活费的计算如下： 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知，停工留薪期一般不超

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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