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《中华人民共和国劳动法》明确规定,用人单位应与员工签订劳动合同,且劳动合同应当以书面形式订立。公司未与员工签订劳动合同,如果员工和公司双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系,该劳动关系亦受法律保护。因此,员工完全可以通过法律保障自己的正当
未签订书面劳动合同的员工涉及涉嫌贪污行为时,其雇主有权依法向法院提起诉讼。为了证明此类争议所涉及的双方之间确有合法的劳动关系存在,可以启用考勤记录、劳动者亲自填写的用人单位招聘登记表格、用人单位向劳动者直接发放的用以证明整个人员身份信息的证
很多人不清楚没有签合同贪污算罪吗,一般来说公司无权定罪,但可以报警,由公安机关侦查办案,经检察院审核,法院判决。经司法机关认定犯罪的,公司有权开除该员工,并要求追回被其贪污的款项。
如果用人单位以空白合同要劳动者签订,本身就是违法行为,劳动者可以要求用人单位改正,如果用人单位拒绝的,劳动者可以向劳动部门投诉,或者向人民法院起诉,要求撤销该合同。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人
未签订劳动合同的,员工原则上可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的,劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险
1.视具体情况而定。 2.如果借款人的行为是诈骗行为的,涉嫌刑事犯罪,那么是不能向法院起诉的,可以向公安机关报案。 3.公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,会迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究
根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》的相关规定可知,贪污罪的起刑点为三万元。贪污罪是指,国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取,或者以其他手段非法占有公共财物的行为。当贪污数额为三万元以
违法的合同产生的纠纷,当事人也可以向人民法院提起诉讼,需要注意,虽然人民法院会受理合同纠纷,但是当事人在起诉的时候,仍然需要满足以下条件: 1、当事人属于与案件直接相关的利害关系人。也就是说,提起诉讼的原告必须是适格的原告; 2、当事人在起
没签合同可以先付款。合同虽然没有签订,但另一方若已经履行合同义务,如已经付款,则该合同在符合,合同生效要件,不存在无效合同情形的情况下,该合同是有效的。合同生效的条件有三点,分别是: 1、行为人在缔约时具有相应的民事行为能力,合同作为民事法