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用人单位发生合并或分立的,原劳动合同一般是有效的。根据我国现行相关法的规定,如果用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同是继续有效的,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若用人单位与劳动者协商一致,还可以变更劳动合同约定的内容。
首先,合并的方式:公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 其次,产生某一方解散的法律后果:一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。 再次,债权债务承继的法律后果:公司合并时
公司分立合并作为一种法律行为,分立合并成功必然要引起一系列的法律后果,主要有: 1.公司主体的变化,涉及公司的解散、变更和新设。 2.股东身份及持股额的变化。 3.债权债务的变化。 《公司法》第一百七十五条公司分立,其财产作相应的分割。公司
法人的合并与分立,其权利和义务由合并、分立后的法人享有和承担。根据相关法律规定,合并的方式有吸收合并以及新设合并,被合并的法人需要进行注销登记。法律依据 《公司法》第一百七十二条 公司合并可以采取吸收
法人的合并与分立,其权利和义务由合并、分立后的法人享有和承担。根据相关法律规定,合并的方式有吸收合并以及新设合并,被合并的法人需要进行注销登记。
因此公司合并或者分立时,不需要进行清算。根据法律规定,公司合并或者分立的,只需有各方协议,以及编制资产负债表及财产清单,再按时通知债权人即可。并不需要成立清算组进行清算。只有在公司解散时,才需要成立清
1、企业通常应当按照单项建造合同进行会计处理。但是,在某些情况下,为了反映一项或一组合同的实质,需要将单项合同进行分立或将数项合同进行合并。2、一项包括建造数项资产的建造合同,同时满足下列条件的,每项
需要进行清算手续的是指公司解散的情形,但是公司进行合并或者分立时,都不需要清算。就算公司因为分立、合并,公司法人消灭的,也不需要逬行另外的清算;公司合并或者分立,应当进行制作资产负债表和财产清单的程序,办理工商登记后就可以完成分合工作。一般
解除合同后的法律效果如下:合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
公司合并与收购的区别有以下四点,分别是: 1、适用的法律规定有所不同。合并遵守《中华人民共和国公司法》的规定,而收购遵守《中华人民共和国证券法》的有关规定; 2、进程不同。合并是双方协商合作的结果,而收购包括要约收购; 3、主体不同。合并的