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工伤赔偿之详细标准包括: 1、医疗费用赔付金额=诊疗支出总额+药品费用总额+住院服务费用总和(参照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准); 2、住院伙食补贴费用赔付金额=公务出差伙食补贴标准; 3、交通及食宿费用赔
要先弄清是雇佣关系还是劳动关系?雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、
要先弄清是雇佣关系还是劳动关系?雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助
工伤赔偿之详细标准包括: 1、医疗费用赔付金额=诊疗支出总额+药品费用总额+住院服务费用总和(参照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准); 2、住院伙食补贴费用赔付金额=公务
好,如果是因为工作受伤,定性为工伤的可能性很大,如果工厂不为您申请工伤鉴定,您可自己申请工伤鉴定。
工作时间受伤,可以申请劳动仲裁,认定工伤。时间是在在一年之内。
我国的工伤保险条例规定,在工作期间出现了事故之后用人单位不给处理的,那么劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助,并且申请工伤认定。如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的,那么劳动者可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在治疗结束之后,
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
工厂受伤骨折如何赔偿,要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折,首先要申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。