提前辞退员工的代通知金的规定是什么

2021-09-01 21

普法内容

提前辞退员工的代通知金的规定：用人单位无过失性辞退劳动者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，支付代通知金；代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准计算；单位未支付代通知金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉维权；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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劳动法规定辞退员工提前通知
用人单位过失性辞退员工不需要提前通知，无过失性辞退员工需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者支付代通知金，才能解除劳动合同。代通知金以劳动合同解除前的一个月工资为准。

2020-03-12 38
辞退员工给的代通知金含奖金吗，有哪些相关规定
一般来说，这个代通知金含不含奖金的话是不一定的，要看具体辞退的这个员工上个月的工资里面有没有包含奖金的，如果有的话那么支付的这个代通知金是包含了奖金了的，不过具体还是要看每个公司的具体实际情况。【风险提醒】用人单位违反国家法律的相关工资规

2024-05-23 14
员工试用期辞职需要提前通知吗,法律的规定是什么
员工试用期辞职需要提前通知，提前3天通知用人单位就可以。试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。

2023-07-24 21

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辞退员工提前一个月通知要以什么样的形式通知员工
如果是协商解除劳动关系就需要多支付一个月的工资，如果是违法解除就赔偿双倍经济补偿金。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议直接咨询

2022-10-29 15,340
提前通知辞退员工得多久
辞退员工是否需要提前通知具体需要根据实际的情况分析。如果符合《劳动合同法》第39条规定的，用人单位不需要提前通知劳动者，可以要求立即与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，如果符合《劳动合同法》第

2023-07-26 15,340
辞退员工的代通知金与补偿金是怎么计算的？
有些人可能会遭遇公司辞退的现象，那么他们这个时候就有必要来了解一下我们今天讨论的话题，对于辞退的情况，待通知金应该怎么计算？根据国家劳动法规定，一般代通知金的计算方式是按照劳动者的月工资来进行补偿的。

2023-10-04 15,340
员工被辞退代通知金是否还有
单位有义务跟员工签订书面劳动合同，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个

2022-02-01 15,340

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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

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辞退补偿金的标准是什么
公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资

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