不解除劳动关系的十级工伤赔偿标准

2020-07-19 140

普法内容

工伤十级赔偿标准为享受一次性伤残补助金，即十级伤残为6个月的本人工资。不解除劳动关系，暂时没有其他一次性补偿。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。

《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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解除劳动关系与不解除劳动关系获得工伤赔偿差别
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位制度一次性伤残就业补助金。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关

2024-06-27 23
2022年，单位单方解除劳动关系十级工伤怎么赔偿
十级工伤职工可以要求和单位解除劳动关系，获得工伤一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次就业补助金。前一金由工伤保险条例规定支付标准，后两金的支付须根据你本省、市、自治区的规定确定支付标准。

2024-07-01 14
南京解除劳动关系赔偿工伤9级如何赔偿
9级工伤解除劳动关系能获得下列赔偿：一次性伤残补助金，即9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金；以及《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金。

2020-11-24 149

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解除劳动关系和没有解除劳动关系，工伤赔偿标准一样吗
不一样，解除劳动关系可以另外享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性

2023-01-15 15,340
六级工伤赔偿标准(劳动关系)
1、一次性伤残补助六级为14个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为

2022-04-09 15,340
伤残四级的赔偿标准（解除劳动关系后，发现的）
职业病伤残四级的赔偿标准如下： 1、保留劳动关系，退出工作岗位（如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇）。 2、从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。 3、从工伤保险基金中

2022-10-07 15,340
解除工伤劳动关系应按什么标准赔偿
劳动者因工受伤，经鉴定为工伤，劳动者与用人单位解除劳动关系的，可以享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省

2022-04-14 15,340

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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人身损害十级伤残赔偿标准
人身损害十级伤残赔偿标准，具体如下：1、如果劳动者是因为工伤才导致出现十级伤残的，那么该劳动者可以首先领取一笔一次性的伤残补助金，赔偿金额是七个月的员工本人工资；2、劳动、聘用合同期满，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金会支付

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