如果不是全勤绩效工资应该怎么样算

2024-06-03 2

普法内容

工资计算方式是：月工资÷2 1．75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式：月工资÷2 1．75÷8×加班小时数× 1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷2 1．75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷2 1．75÷8×加班小时数×3倍二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

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全勤和绩效怎么算
(1)全勤奖实际上是奖励，不包括在基本工资内的。 (2)绩效考核 1、考核项目： a、劳动纪律考核 b、工作质量考核 c、营业额考核其中劳动纪律占比35%;工作质量占比25%;营业额考核占比40%(考核工资=劳动纪律*35%+工作质量*25

2023-02-18 16
不是全勤怎么算工资
如果不是全勤绩效工资怎么算工资计算方式是：月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

2020-03-11 1,022
基础工资包含全勤绩效吗
不包括。全勤奖、绩效均属于津贴补贴、绩效奖金，不属于基础工资。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《劳动合同法》第十一条未订立

2024-04-27 21

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全勤和绩效怎么算
(1)全勤奖实际上是奖励，不包括在基本工资内的。 (2)绩效考核 1、考核项目： a、劳动纪律考核 b、工作质量考核 c、营业额考核其中劳动纪律占比35%;工作质量占比25%;营业额考核占比40%(考

2024-08-26 15,340
全勤绩效工资就是基础工资么
1、不包括。全勤奖、绩效均属于津贴补贴、绩效奖金，不属于基础工资。 2、工资总额由下列六个部分组成： 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支

2022-11-04 15,340
外勤人员工伤绩效工资怎么发放，应该怎么样
《工伤保险条例》第29条第6款。 2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。五、辅助器具费 1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定

2022-07-28 15,340
缺勤如何扣绩效工资
一般情况下，缺勤是扣绩效工资的而不扣基本工资的，但是如果您之前和公司签订的合同中同时扣的话，那也是扣的。

2022-08-02 15,340

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00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

14,137 15,340
00:56
工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

5,010 15,340
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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