原公司转给现在的新公司，员工可以索要经济补偿吗

2024-04-30 3

普法内容

原公司转给现在的新公司，需要重新签订劳动合同的，劳动者可以索要经济补偿合同继续履行的，一般不需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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我公司现在正在裁员呢，公司裁员要给经济补偿金吗？
1、用人单位未按照劳动合同约定依法提供劳动保护、劳动条件，劳动者主动提出离职的； 2、劳动者患病，医疗期后不能从事原来的工作，用人单位提出解除劳动关系的； 3、用人单位因经营不善需要裁员的； 4、原劳动合同到期，用人单位要求降薪续签，劳动者

2024-06-10 9
公司支付给员工经济补偿金的情况
劳动者可以获得经济补偿金的情况如下： 1、劳动者因为单位存在过错情形单方面解除劳动合同的。 2、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 3、单位因为法定情形我过错辞退劳动者的。 4、单位依法进行裁员的。 5、除用人单

2023-05-23 13
公司让员工转签新公司可以赔偿吗
公司让员工转签新公司可以赔偿。公司让员工转签新公司可以赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当赔偿。注销

2023-06-10 9

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公司以经济补偿金的原因辞退员工，员工可以要求公司赔偿么
员工本人辞职是无经济补偿的。如果单位有违法行为。如：没有足额支付员工工资，员工可以申请劳动仲裁，要求和单位解除劳动关系，并要求单位不足工资以及支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第三十七条劳

2022-04-28 15,340
现在公司要解散了公司解散员工经济补偿金有吗
根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算反之

2022-07-03 15,340
原公司未注销，重新注册新公司，要支付员工经济补偿金吗？
如果只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的继承且履行，原不承担经济补偿及其他责任；如果向东莞市外搬迁或有其他法定过错，可在本律师的指导下被迫辞职，

2022-10-20 15,340
公司在什么情况下可以辞退员工, 员工是否有权向公司索要经济补偿?
辞退针对违法违纪职工，员工具有劳动合同法第三十九条（二）至（六）款规定情形之一的，公司可以辞退员工；符合劳动合同法第三十九条（一）款、第四十条、第四十一条规定情形，公司可以单方面解除劳动者合同。公司按

2022-03-03 15,340

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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年，可以获得一个月工资

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