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跟孕妇离婚不一定要赔偿。我国公民依法享有婚姻自由,包括离婚自由,不论是男方还是女方都有权提出离婚。只要男方在婚姻期间没有过错行为,如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的,男方无需因为提出离婚而赔偿女方。但是法律规定,女方在怀
首先,孕期不准离婚。其次,女方提出离婚并得到支持的,可以就此提出补偿要求,但他人不一定要同意。对孕期离婚,受害人提出请求的,人民法院应当依法作出支付扶养费、抚养费、赡养费的判决。
如果在女方在怀孕期间提出离婚,其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现,若无,一方要求赔偿没有法律依据,但若另一方为了早点离婚,愿意补偿或少分财产,这也是可以的。其赔
孕妇解聘双倍和三期只能选其一。 用人单位解聘孕妇的可以索要3倍赔偿。孕妇怀孕期间被解聘,属于违法解除劳动合同,是可以要求向劳动者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,但这是建立在解除劳动合同的前提上。如果
如果在女方在怀孕期间提出离婚,其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现,若无,一方要求赔偿没有法律依据,但若另一方为了早点离婚
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平
宝宝5个月可以离婚。法律规定女方在哺乳期或孕期,男方不能提出离婚;但是女方可以提出离婚。如果双方均同意离婚,可去民政局办理离婚手续,不受哺乳期限制。
首先,根据我国婚姻法的相关规定,在女方怀孕期间,丈夫不可以提出离婚的请求。因此,严格意义上,孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题,更不会存在补偿的问题。但是,如果是孕妇自身提出离婚请求的,或者孕妇自身存在重大过错,这时候婚姻登记机关以及法院还
离婚不一定要求夫妻双方都同意。根据相关法律规定,离婚的途径有两种:协议离婚和起诉离婚。其中,协议离婚适用于夫妻双方均自愿离婚的情况,在此情况下,夫妻双方可以自行协商关于夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的分担和子女的抚养权归属等问题的解决,并
关于离婚诉讼的调解,双方当事人都需要到场吗 起诉离婚的时候,调解程序是法定的必经程序。这主要根据我国婚姻法第32条的规定,人民法院在审理离婚案件的时候,必须先行进行调解。没有调解的离婚案件,不能进入判决程序。由于调解过程涉及了双方当事人的实