劳动合同法中的月工资指劳动合同解除或者终止题目

2022-12-16 20

普法内容

劳动合同法中的月工资指劳动合同解除或者终止题目。劳动合同法所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： 1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； 3、按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法与劳动者协商确定其月工资，但是该工资不能低于当地的最低工资标准。

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解除或者终止劳动合同哪个更严重
开除和解除劳动合同没有哪个更严重的说法，因为开除属于劳动合同解除的一种。劳动合同解除方法包括：用人单位过失性辞退（开除）；用人单位无过失性辞退；用人单位经济性裁员；劳动者预告解除；劳动者与单位协商解除；其他。

2020-09-14 27
《劳动合同法》关于合同解除或终止时经
【合同解除】《劳动合同法》关于合同解除或终止时经济补偿年限的计算误区我国《劳动合同法》实施以来，有关劳动合同解除或终止时所涉及到的经济补偿问题，经常会出现一个让人容易误解的误区：即计算经济补偿金的工作年限是从何时起算依据《劳动合同法》规定，

2024-07-14 14
劳动合同期满后能自动解除或者终止吗？
劳动合同到期不能自动终止，合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动

2021-05-02 23

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(一) 劳动合同解除或者终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者出具劳动合同解除或者终止证明
《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等

2022-05-05 15,340
劳动关系解除或者终止劳动合同单位应当出具解除（终止）劳动合同吗
劳动关系解除或者终止用人单位应当出具解除（终止）劳动合同证明书。劳动者与用人单位发生劳动争议，经劳动争议仲裁，劳动者的主张没有得到支持。但劳动关系解除（终止）的，用人单位应当出具解除（终止）劳动合同证

2022-02-13 15,340
解除和终止劳动合同，1）劳动合同的解除和终止是指的
《劳动合同法》明确规定了劳动合同解除和终止的具体情形，但是在实践中，对此仍有许多模糊甚至错误的认识。笔者通过本文对劳动合同解除和终止的情形稍加整理，供大家参考，如有不当之处，望指正。劳动合同的解除和劳

2022-05-05 15,340
劳动合同中未约定解除劳动合同或者终止劳动合同的，应该如何处理？
1、关于你列举的《企业职工奖惩条例》国务院已于2008年年1月15日废止了。所以不再适用。 2、关于旷工及解除劳动关系的约定由企业制度来确定，一般企业或设定在1-3天。所以你得查阅该企业的规章制度，若

2022-01-21 15,340

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,965 15,340
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劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由

2,781 15,340
01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

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