辞退补偿金赔偿标准n+1

2020-08-02 14

普法内容

1、其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限，“1”表示代通知金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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员工被辞退的补偿是n-1还是n+2
员工被辞退补偿N、N+ 1、2N的法律依据：【N+1表示的含义】其中N表示在本单位工作的年限工作年限，1表示代通知金。【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2023-06-29 15,340
员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据
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工伤辞退如何补偿标准
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