离婚公积金算抚养费吗

社会保险和住房公积金的会计处理今年，财政部对《企业会计准则第9号职工薪酬》财会20148号，以下简称“新准则”进行了修订，自2014年7月1日起在所有执行《企业会计准则》的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。新准则第七条规定：企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。这与原准则基本内容一致，养老保险费虽未单独列示，但也应包括在内。根据《企业会计准则》，对于个人承担的社会保险应计入“其他应付款社会保险费养老、医疗、失业保险”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬社会保险费”科目。为便于理解，现只列举养老、医疗和失业保险会计处理流程，住房公积金参照其处理。1计提养老、医疗、失业保险社保单位承担部分时，做以下会计分录：借：成本费用贷：应付职工薪酬养老保险应付职工薪酬医疗保险应付职工薪酬失业保险2计提工资时，做以下会计分录：借：成本费用贷：应付职工薪酬工资3发工资代扣个人承担部分时，做以下会计分录：借：应付职工薪酬工资贷：其他应付款社会保险费养老、医疗、失业保险应交税费应交个人所得税银行存款4缴纳社保时，做以下会计分录：借：应付职工薪酬养老保险应付职工薪酬医疗保险应付职工薪酬失业保险其他应付款社会保险费养老、医疗、失业保险贷：银行存款5缴纳个人所得税时，做以下会计分录：借：应交税费应交个人所得税贷：银行存款社会保险和住房公积金的税务处理根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》财企2009242号第一条规定：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费年金、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。因此会计上的“五险一金”，应作为工资总额核算。根据《企业所得税法实施条例》第三十五条规定：企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内准予扣除。