多次犯了违规了，员工多次违规可以辞退吗？

2024-05-29 23

普法内容

1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。

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员工多次迟到可以辞退吗，法律怎样规定
如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不

2023-07-15 15
有员工被辞退了，员工违规辞退有补偿吗？？
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合

2024-06-23 49
员工多次未打卡辞退
如何做到正确辞退员工，我总结起来，主要应注意以下问题：一、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件

2024-05-25 23

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并警告次数很多的,单位受不了就被辞退了,员工多次违规可以辞退吗,有赔偿吗？
职工严重违反企业规章制度的，辞退不需支付经济补偿金。按《劳动合同法》第三十九条（二）规定：职工“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除合同。因此解除合同，不需要支付经济补偿金。如和确定职工严

2022-07-04 15,340
员工多次迟到可以辞退吗，法律怎样规定
如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以

2024-10-07 15,340
给违规了,之前有两次给警告了,第三次直接被就辞退了,违规三次给予辞退行政处罚是怎样？
如果该员工违返公司的《员工手册》或规章制度有关规定,达到制度中所订立的关于辞退的条件时，公司在对员工予警告后可以作出辞退处理而不用支付经济补偿。如果员工未达到《员工手册》或规章制度所规定的辞退条件而公

2022-07-13 15,340
涉嫌了违规了违规三次给予辞退行政处罚是怎样？
如果该员工违返公司的《员工手册》或规章制度有关规定,达到制度中所订立的关于辞退的条件时，公司在对员工予警告后可以作出辞退处理而不用支付经济补偿。如果员工未达到《员工手册》或规章制度所规定的辞退条件而

2022-06-29 15,340

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00:53
一方多次违约的合同还有效吗
一方多次违约的合同仍然有效，只要双方尚未解除合同，同时双方并不存在其他终止合同权利义务关系的情形，这时候合同仍然能够发挥相应的法律效力。但是需要注意，如果对方当事人的违约行为已经导致合同的目的不能实现，这时候另一方当事人就可以通过解除合同的

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01:04
初次犯罪可以缓刑吗
首次犯罪是否能适用缓刑需要根据犯罪情节是否严重、是否积极悔罪、刑事责任承担等多种情况进行分析。因为根据《中华人民共和国刑法》第七十二条的规定，初次犯罪不是适用缓刑的必然条件，缓刑适用有三个要求：前提条件是犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑

2,030 15,340
01:20
国家规定退房违约金多少
我国并没有明确规定退房违约金是多少。通常，合同双方要自行协商来确定违约金的数额，以约定的为准。但这并不意味着，购房合同的双方可以约定过高的违约金。对于违约金的限制比例，法律有明确规定。双方约定的违约金过高，请求适当减少的，法院要以实际损失

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