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单位解除劳动合同的违约金的计算是:按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算;六个月以上不满一年的按一个月工资计算;不满六个月的按半个月工资计算。
合同双方可以约定在合同的订立地、履行地或者合同一方当事人的所在地进行诉讼,也可以约定指定一家仲裁机构进行仲裁。如果没有约定,则只能在合同的履行地或者被告的所在地进行诉讼。
这个要看合同怎么约定的,还要看这个违约造成的后果,而且有些合同不是支付违约金就可以解除的
单方撕毁合同、存在毁约行为,赔偿标准以合同中的约定为准。在没有约定的情形下,根据《民法典》第五百八十四条的规定,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约
如果是正式合同,或有足够凭证证明是实际合同履约关系。哪你起诉肯定是有用。民事纠纷采用谁主张谁举证。所以只要你手头有充足的证据证明双方合同履约关系,就可起诉。
1、单方面撕毁合同,却因合同中并未对双方任何一方单方毁约作出任何责任承担的规定,那可能是撕毁一方不想继续履行合同,当出现合同违约的情况,违约方应当承担相应的责任。合同一旦签订需要按照合同中的相关规定进
持合同的效力,等待对方履行。当一方预期违约,对方可坚持合同的效力,要求或等待对方到期履行合同,以静观对方的态度是否有所变化,然后决定是否采取相应措施。对于明示毁约,守约方应明确要求对方撤回毁约的意思表示,而不能一味地坐等对方履行,以免扩大损
劳动者毁约,如果劳动合同有约定的,按约定赔偿。没有约定的话,就要分几种情况。如果劳动者在职期间接受教育培训的,那么劳动者应该向用人单位赔偿已支付的培训费。还有,劳动者违反保密或竞业竞职义务的话,也应该赔偿。 若用人单位违约的,劳动者有权让用
单方面解除合同是否需要赔违约金,根据具体情况而定。单方面解除合同,是否需要赔违约金,要看解除合同的原因是什么,以及合同的约定是怎么样的。 1、以单方解除合同,如果是因为一方的违约行为而解除的,并且当事人约定了违约金的,那么就要按照条款中的方