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员工的违规行为有哪些

员工的违规行为有哪些

2020-06-28 900
普法内容
一般来说,可以从三个角度对员工严重违纪的行为进行界定: 1.首先,要看用人单位与劳动者在劳动合同中是否明确约定什么是“严重违纪行为”; 2.其次,要看用人单位的规章制度中是否事先向劳动者明确什么是“严重违纪行为; 3.最后,如果用人单位在劳动合同中约定或规章制度中规定什么是“严重违纪行为”,发生争议时由劳动争议仲裁委员会、法院进行认定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

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