您的位置:法师兄 > 律师普法 > 2017产假工资发放标准多少
2017产假工资发放标准多少

2017产假工资发放标准多少

2020-07-24 101
普法内容
2022产假工资发放标准如下: 一、对于产假工资,一般按照月平均标准发放。 1、员工未参加生育保险的,按照员工产假前的工资标准由用人单位支付工资; 2、员工已参加生育保险的,按照用人单位上年度员工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。 (1)员工的产假工资高于生育津贴的,按照产假工资发放,生育津贴归用人单位。 (2)员工的产假工资低于生育津贴的,按照产假工资发放,生育津贴下发后将与产假工资的差额补给员工,剩余部分归用人单位。 符合法律规定生育的职工,享受98天产假,部分地区额外具有30天或60天奖励假。难产增加15天产假,生育多胞胎每多生育1个婴儿增加15天产假。怀孕未满4个月流产的享受15天产假,怀孕满4个月流产的享受42天产假。 二、对于保胎假工资,一般按照病假发放。 员工经过医师开具诊断单据,证明需要保胎休息的,保胎休息期间按照单位实行的疾病待遇的规定办理。 三、对于产前假工资,一般按照百分之八十发放。 员工怀孕7个月以上的,经本人申请、单位批准,可请两个半月产前假,期间按照每月实发工资标准的百分之八十享受待遇。 四、对于哺乳假工资,一般按照百分之七十至百分之八十发放。 员工生育后有困难且工作许可的,由本人提出申请,经单位批准,可请六个半月哺乳假,期间按照每月实发工资标准的百分之八十享受待遇,延长期间按照每月实发工资标准的百分之七十享受待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 最近劳动法病假工资标准发放多少呢
    最近劳动法病假工资标准发放多少呢

    职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条最近劳动法病假工资标准用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动

    2024-06-09 19
  • 产假不放放公资如何办,产假是按什么标准发放工资的
    产假不放放公资如何办,产假是按什么标准发放工资的

    产假工资怎么计算: 一、保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 二、产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准

    2024-04-30 18
  • 产假期的工资按原工资的多少发放?
    产假期的工资按原工资的多少发放?

    产假期间的工资一般是按原工资进行发放。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产

    2024-06-28 16
专业问答更多>>
  • 天津产假工资标准2017

    关于天津产假工资发放标准为第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半

    2022-08-20 15,340
  • 多少天,产假工资如何发放?

    一、生二胎产假规定是多少天女职工生育享受98天产假,增加奖励假30天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受1

    2022-10-29 15,340
  • 发放产假工资的标准有哪些

    1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。 职工应当享受

    2022-04-17 15,340
  • 北京市病假工资标准2017是多少

    1.病假工资计算基数:1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2.病假工

    2022-05-02 15,340
法律短视频更多>>
  • 产假期间工资怎么发放 01:39
    产假期间工资怎么发放

    产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产

    20,129 15,340
  • 工伤工资发放标准是怎样 00:56
    工伤工资发放标准是怎样

    发生工伤事故要领取一次性伤残补助金,就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分,一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴,会随着工伤等级不同,从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中,一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21

    4,135 15,340
  • 工厂停工停产工资怎么发放 00:59
    工厂停工停产工资怎么发放

    非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,如果劳动者提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动,那么应

    4,736 15,340
吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷
咨询律师
186-2004-7948
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?