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拖欠农民工工资应该由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
1、八个月时间里,法院已经冻结了被执行人25000元,这笔钱并没有在法院,仍在被执行人工资卡发卡银行,但这笔钱被执行人是无法取出使用的。 2、法院采取从被执行人工资卡中每月扣发一定数额工资的手段进行执行,那么,该执行案件目前是什么状况,某些
需要具体情况具体分析。比如,拖欠工资可以直接去起诉么一、在有书面且不涉及其他争议的情况下,员工可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。
债务人到期不还款的,债权人可以向人民法院申请支付令,强制债务人还款。只要债务人有工资,债权人就可以向法院申请强制执行债务人的工资来偿还债务。但需要注意的是,每月执行对方工资还款时,法院需要扣除一部分工
工伤赔偿一般是从社保基金中支付,不支付,提起行政诉讼。如果单位没有缴纳工伤费的。单位承担工伤待遇的支付,单位不支付的,提起民事诉讼就可以。如果判决后,单位还不执行的,申请法院强制执行
可以起诉要求利息,如果本身有约定的从约定,没有约定的按照银行同类贷款利率计算。公民之间的定期无息借贷,出借人要求借款人偿付逾期利息,或者不定期无息借贷经催告不还,出借人要求偿付催告后利息的,可参照银行
申请法院强制执行后,法院执行案件一般为六个月。受理期限通常是7个工作日。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行
只要拖欠了农民工的工资,不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,要支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
只要工资迟发一天,就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放,是否属于违法行为,还是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的,那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定,