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最低工资标准是指按照员工工作的时间,按照最低小时工资以及加班时间的加班工资计算出的金额,是员工的最低工资。而单位实发工资不得低于这个金额。无论单位是否提供食宿。
需要执行。 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低。相关法律规定:“劳动者与用人单位形成或建立后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 加班工资在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬,不属于最低工资。 对劳动者包吃包住,是用人单位
企业必须遵守最低工资标准的规定。《企业最低工资规定》第十八条企业应将政府对最低工资的相关规定告知本单位工人。第十九条企业向工人支付的工资不得低于其适用的最低工资率。实行计件工资或提成等工资形式的企业,
北京市社保局相关负责人表示,经历了09年暂停调整最低工资标准之后,2010年北京市已初步完成了测算,确定将可以上调最低工资标准。现行的最低工资标准可以参照09年的: 各区、县劳动和社会保障局、人事局、
各地都有一个最低工资标准,企业给的工资不能低于该最低工资标准,否则就是违法,可以到劳动局等投诉企业。比如某地最低工资标准为1500元,该地所有给的工资不能低于1500。
在劳动合同中,可以设定低于当地法律规定的最低工资标准的基本工资。但是,如果员工在劳动合同存续期限内获得的实际工资仍未达到当地最低工资标准,雇主就违反了《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》的具体规定
2021年佛山工资最低标准如下:佛山最低工资标准2021为1720元,非全日制小时最低工资标准16.4元小时。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人,为未成年人承担的生活、教育等费用。总体而言,抚养费的具体数额取决于父母的负担能力、当地生活水平、子女数量等。法律没有规定抚养费的具体的最低标准,根据相关司法解释,如果当事人有固定收入的,抚养费一
北京社保最低标准如下:2021年7月,由于北京相关险种基数调整,最低缴费基数调整为5360元。按最低缴纳基数为5360元计算,社保费用是1996.92元,其中职工个人部分需缴纳565.80元。养老失业工伤最低基数上调至5360元,养老失业工