单位不按规定支付加班费怎么办

2020-09-29 343

普法内容

(一)可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 (二)调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 (三)对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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按什么标准支付加班费单位不支付加班费要怎样办
支付加班费的标准是： 1．平日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％； 2．休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％； 3．法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日

2024-05-11 50
单位安排加班，但是未按双倍支付加班费怎样办
遇到这种情况，先找人事部门沟通，沟通不行就到劳动局仲裁，仲裁不解决问题就到法院起诉，劳动法保护劳动者的合法权益。

2024-06-02 37
不支付加班费由用人单位垫付
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安

2020-03-17 242

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单位安排加班，但是未按双倍支付加班费怎样办
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2022-08-01 15,340
单位加班费如何计算不支付怎么办
单位不支付加班费，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申诉，要求用人单位支付已经发生的加班费和经济补偿金。加班费的计算如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

2023-05-10 15,340
劳动者加班用人单位不支付加班费怎么办，用人单位应当遵守哪些规定
1、不支付加班费违反《劳动法》第四十四条规定，可依据《劳动法》第85条、第91条规定向劳动行政部门举报反映，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。2、相关规定：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，

2022-02-28 15,340
单位超过加班费支付时间怎么办
用人单位在安排加班但是却没有支付加班费的情况下，由劳动行政部门责令其支付劳动者相应的加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位和劳动者

2022-03-17 15,340

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加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:19
不支付抚养费会怎么样
今天和大家分享一下不给抚养费会怎么样承担子女抚养费用的一方不支付子女抚养费时，另一方可以向人民法院起诉。根据我国法律的相关规定，父母对未成年子女、不能独立生活的子女具有法定的抚养义务。抚养费的具体数额，可以由父母双方共同协商决定，就抚养

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