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保密协议是由用人单位和负有保密义务的劳动者签订的,约定劳动者承担保密义务的协议。劳动者违反保密协议约定的,要承担违约的责任,保密协议是由用人单位和劳动者签订的,所以保密协议可以证明存在劳动关系,但不能证明存在劳务关系
在实践中,劳务合同往往呈现出临时性以及承揽性质的特征,这类合同的订立意味着双方并不构成劳动关系,因此,用人单位有权选择不为其雇员提供社会保险保障。 若双方之间确实存在着劳动关系,那么用人单位便有义务为劳动者购买相应的社会保险,否则,该用人单
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁
解除劳动关系的证明需写明,用人单位的名称、地址;法定代表人的姓名、地址;员工的基本信息;解除劳动关系的原因;解除劳动合同的日期;以及公司的盖章和注明日期。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者
劳动者可以提供以下证据证明双方之间存在劳动关系: 1、申请登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等; 二、工作服、出入证、工作证、技术认证证书、专业证书年检记录等能证明职务身份的证件; 3、工资
一、怎么算是事实劳动关系 尽管按照我国现行《劳动法》和《劳动合同法》的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但在现实的劳动就业市场中,仍有相当一部分劳动关系并没有依照相关法律规定建立,也是就是说,现实劳
哪些证据可以证明劳动关系, 1、记载有劳动者名字的用人单位文件用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字,可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期