解除劳动关系后单位包括哪些义务

2024-06-13 17

普法内容

1．在劳动者离职15天内办理社保和档案的转移。 2．保存劳动者的劳动合同（属于单位的那一份）至少两年，以备劳动部门核查。 3．如果双方签订有竞业限制协议或者保密协议，那么单位应当每月按时支付约定的经济补偿或者保密费用。 4．如果还有其它合法有效的约定，那么单位还应履行其它约定义务。根据《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

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劳动关系解除的禁止情形包括哪些
(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经

2020-03-30 428
解除劳动关系后单位有什么义务，法律怎么规定的
与劳动者解除劳动关系后，单位的义务有： 1、向员工出具离职证明； 2、在十五天内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续； 3、按照约定向员工支付工资和相应的经济补偿金。

2024-05-05 23
劳动合同解除单位违约金包括哪些？
解除劳动合同单位违约金的计算包括： 1、招聘时支出的费用； 2、培训费用； 3、员工离职给单位造成的直接经济损失； 4、合员里约定的其他赔偿费。但是这些都是在员工非正常离职时才需要赔偿的，只要按正常流程办理了离职，是不需要支会违约金的。【

2024-05-27 15

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单位不能解除劳动关系的情形有哪些，用人单位如何解除劳动合同关系
单位不能解除劳动关系的情形如下：根据我国劳动合同法规定，下列情形下，用人单位是不得照本法第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动关系的：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，

2022-05-04 15,340
解除劳动关系后单位有什么义务,法律怎么规定的
与劳动者解除劳动关系后，单位的义务有： 1、向员工出具离职证明； 2、在十五天内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续； 3、按照约定向员工支付工资和相应的经济补偿金。

2023-01-28 15,340
如何解除劳动关系用人单位解除劳动关系的
通常情况下，用人单位在与劳动者协商一致时，可解除劳动合同。根据《劳动合同法》用人单位与劳动者解除劳动合同的方式有如下几条：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有如下情形之一的，用人单位可与劳动者解除劳动合

2022-07-13 15,340
劳动关系的解除包括以下哪些方面?
1、用工双方合意解除劳动关系。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。 4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。 5、劳动合同终止

2022-05-20 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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