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不算。 依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 因此,满了十六岁不算童工。 公司不应使用或支持
可以,出示有效证件并实名登记就可以入住。按照规定,每位旅客必须出示有效证件进行实名登记后,才能入住酒店。年满16岁的青少年已经达到了办理身份证的年龄,所以也要出示身份证。16岁以下的青少年儿童,可以跟随成年人一起入住,同住的成年人必须出示身
这种情况可以不用罚的,一般的处理方法依次有: 1、整改(要你立即补办营业执照); 2、停业整顿(没办好营业执照前不允许再开业,不处罚); 3、罚款;(像你这种个体户、又不涉及食品等重大安全事故的,一般
一般与年满十四周岁,且是自愿的情况下开房,不属于违法行为,警察不会拘留的,也不会知道家人。 2、强奸罪,是指违背妇女意志,使用暴力、胁迫或者其他手段,强行与妇女发生性交的行为,或者故意与不满14周岁的
若酒店招聘的服务员年满十六周岁的,则属于合法的,若招聘的服务人员未满十六周岁的,属于招用童工情形,则属于违法行为。
命令一元化原则在原则上,一位职员只接受一位上司的命令.为了避免复数命令造成混乱局面,这是绝对必要的.不过在特殊条件下,可以打破这项原则。
16岁犯法承担刑事责任。 1、已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任; 2、行为人为已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任; 3、如果行为人是已满十四周岁
酒店多开发票犯法。开具发票应当按照限定的时限、步骤、栏目,全部联次一次性如实开具,并加盖发票专用章。任何单位和个人不得有下列虚开发票做法: 1、为他人、为自己开具与事实上经营业务情况不符的发票; 2、让他人为自己开具与事实上经营业务情况不符
年满十六周岁的不是童工,雇佣童工的行为是否违法,都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的,不是童工,而是未成年工。用人单位可以招用未成年工,但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下