*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
你这题中确有“冲突”; 1、你说“公司没跟劳动者签劳动合同”,可是,既然没有合同又怎么请求:“除07年9月30日合同”呢/ 2、《劳动法》第三十二条的准确条文是:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:㈠在试用期内;㈡用
行政合同有效,可以仲裁。不能仲裁的条件: 1、婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷; 2、应当由行政机关处理的行政争议。 行政合同是现代行政法上较为新型且重要的一种行政管理手段,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议,没有仲裁协
谈到实习生,通常是指在校的、临近毕业的学生,他们的社会保障需要明白一个事实:在校学生不符合劳动法律规定的主体条件。1、在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。(劳部
不可以再申请劳动仲裁,理由如下: 1、一事不再审是民事诉讼中的基本原则之一,对于已决的争议,不可以另行向法院起诉或申请劳动仲裁。 2、在程序上,对于你的申请仲裁还能再申请法院判决吗这个问题,只有不服劳
民事案件审判权由人民法院行使,人民法院可以依法撤销仲裁庭的裁决书,仲裁庭无权干涉人民法院的审判活动。已经由人民法院审结的案件,仲裁委员会无权进行仲裁。《民事诉讼法》第六条民事案件的审判权由人民法院行使
我要说的是,可以有权申请先予支付的。
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并