产检算不算病假要扣工资吗

2024-07-05 16

普法内容

产前检查不属于病假，也不能扣工资。女职工进行产前检查的，所需时间计入劳动时间，即按正常出勤计发工资。

《女职工劳动保护特别规定》
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。\n对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。\n怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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扣病假工资算六日吗
1．不累计。 2．不过如果请假一个月，那么里面有法定节假日，一般也不会把节假日薪水按正常发放（节假日全薪，病假按地区不同规定不同）。例如：病假工资为正常工资50％，那么在10月请了一个月病假，直接给一半工资，不会把十一期间的假期计算全薪的

2024-05-11 17
请事假病假扣发工资吗？请病假要不要扣工资？
事假可以不支付工资的，病假应支付80％的工资的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发［1995］309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资

2024-05-17 28
员工全月病假算不算工资
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过

2024-05-29 18

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产检请假扣工资吗？产检扣多少钱？每个月算吗？
对于您提出的每月定期产检请假扣工资吗的问题，我可以明确告诉您，产检请假扣工资是违反国务院相关规定的，国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时

2022-05-09 15,340
请事假病假扣发工资吗？请病假要不要扣工资？
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：《劳动法》关于员工休假的条款：第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的

2022-06-17 15,340
公司不给产假假可以吗？去产检一样算请假扣工资
“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。以下减发工资的情况不属于“克扣”：(一)国家法律法

2022-10-07 15,340
休病假期间产检还扣病假工资么
员工请病假按照HR的计算方法当日是不应该计算工资的，有的公司会有带薪病假与带薪年假。这要看公司HR的具体规定了，产检国家法律没有具体规定如果你要在工作时间去检查身体应当按照事假计算。

2022-07-18 15,340

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01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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01:07
产假节假日算不算在内
产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他

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