劳动法有企业不能精减管理人员这条吗

2024-06-25 5

普法内容

没有。

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私人企业劳动局不管了
管，不论是私企还是国企都属于劳动行政部门的管辖范围。

2020-03-22 283
企业不给劳动合同这种做法对吗？
定是不对的，因为根据。《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

2024-06-17 11
企业法律顾问企业管理知识之劳动关系管理
劳动关系管理的概念：改善劳动关系的意义：是深化企业改革和调整经济结构的客观要求；是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观需求；是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求。劳动者的基本权利和义务：劳动者的基本权利包括平等就业和选择职业

2024-06-29 20

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私营企业员工劳动管理办法第23条
私营企业职工患病或非因工负伤，企业应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。

2022-09-22 15,340
企业裁减人员的条件
企业可以裁减除下列人员以外的人员：一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳

2022-06-03 15,340
企业员工劳动仲裁不服能起诉法院吗
企业员工劳动仲裁不服能起诉法院吗的规定是一、仲裁裁决有两种，一是商事仲裁，二是劳动仲裁。无论是哪一种仲裁，当事人对裁决不服，都可以向人民法院提起诉讼。二、《中华人民共和国仲裁法》：第五十八条当事

2022-07-09 15,340
企业可以随便辞退精减员工吗
未经本人同意，不得随意变更工作岗位和工作内容、降低克扣工资，否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担赔偿经济补偿金和其他损失赔偿的有关责任。

2022-10-28 15,340

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01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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01:02
企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

1,506 15,340
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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