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拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定

拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定

2020-02-05 121
普法内容
拖欠劳动报酬的争议有时效的规定,拖欠劳动报酬的争议属于劳动纠纷,因此适用仲裁时效,仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形,可以依法从中止之日起重新计算时效,也就是如果中途讨要了工资,那么从讨要的那一天重新开始计算一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

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张神兵律师 张神兵律师

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