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按你实际工作的时间。如果是工作半年以内，那么是赔偿半个月的工资，如果是半年以上，一年以内，那么是赔偿一个月的工资。劳动合同，只是说明你们的劳动关系，与赔偿金额、时间无关。了解更多有关于这块的法律问题，请至法律咨询贴吧，可以去关注，并且可以直
公务员是属于国家机关编制，不需要缴纳相关的违约金。只有在企业、公司和国营单位工作的人需要缴纳违约金。并且在试用期无论是哪个单位工作的员工解除劳动合约都是不需要缴纳相关的违约金,如果需要缴纳违约金那么就违法了我国的劳动法了。《公务员法》中有关
试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。 法律规定： 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解
试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付?违约金的。 一、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。 二、用人
辞职是否需要付违约金，具体情况具体分析。 如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金，否则需要付违约金。 辞职违约金注意： 劳动者若违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不可超
无效的。辞职肯定要办理工作交接，这个是非常正常的离职礼仪。r违约金只有二种情况下可以约定，除此之外，不能约定违约金，约定了也是违法的。r《劳动合同法》：r第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对
在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当支付相应工资，没有工资补偿
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根据民法典以及相关规定，在订立合同过程中，双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时，应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着，如果合同中并没有约定违约金的，被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说，合同不一定要约定违约金，只是约定
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在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
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解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有
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