请假不批准然后算旷工怎么处理

2021-12-21 18

普法内容

请假不批准然后算旷工处理方式： 1、分清职工旷工的原因。有些职工如果确实有实际困难，而又不能按时履行请假手续，这要酌情理解。但是，小部分职工无缘无故旷工，这样的行为是不允许的； 2、对职工旷工的行为提出批评； 3、按照国家有关法律和制度作出适当的处理。对无故旷工的行为，并且又没有认识到自己的错误、又不认真改正的行为，一定要依纪依法进行严肃处理； 4、在所有职工中严明工作纪律。可以召开全体职工大会，对全体职工进行一次思想教育，申明上班纪律和工作纪律，要求大家切实遵守上班纪律； 5、做好旷工职工的思想工作。因旷工受到批评、处分的职工，如果他们在思想上有情绪，就要好好地与他进行沟通、把思想工作做好； 6、解决职工的实际困难。旷工应当具备以下三个条件： 1、没有按照用人单位规定提供劳动； 2、没有正当理由； 3、没有经过用人单位同意。

《中华人民共和国工会法》
第二十二条企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；　　（二）不提供劳动安全卫生条件的；　　（三）随意延长劳动时间的；　　（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；　（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。

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周日不批准请假算不算是旷工
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工

2021-11-27 19
领导批准了我请假算旷工吗？
请假领导批准了就不算旷工了。旷工一般指的是劳动者在未获得批准的条件下，没有来上班也没有事后说明的缺勤行为。劳动者有休息休假的权利，在请假时符合用人单位的条件和流程，应当获得领导的批准。

2020-03-14 318
请病假不批准被记旷工是否合理
请病假不批准被记旷工不合理。休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批的情况要分类看待，如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假和年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重对待。由于我国的法律目前没有

2023-04-21 3,330

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生病请假厂里不批不然就按旷工处理算自离
旷工是没有工资的，而请假是可以要求用人单位支付部门工资的。详情可来电咨询。

2022-10-02 15,340
请病假不批，然后旷工去医院了，算谁的责任
如果有医院的治疗记录，应当按病假处理。

2022-10-16 15,340
请假未被批准不上班算旷工吗？
未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同

2022-03-29 15,340
请病假不批准被记旷工合理吗
请病假不批准被记旷工不合理。职员请病假不可以不批准，员工请病假用人单位不批准是违反相关规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用

2024-04-04 15,340

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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书

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