公司要求员工换岗位怎么处理

2020-06-29 1,031

普法内容

单位随意调动工作岗位的，可以向劳动监察部门投诉。根据相关法律规定，用人单位对劳动者调换岗位，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，变更劳动合同需要双方同意，一方没有同意，变更内容是无效的。如果因此辞退员工，则需要给员工经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

如何处理员工换岗位
公司要求员工换岗位的，处理如下： 1、公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商； 2、协商不成强行调岗的，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。

2020-02-22 28
员工应该怎么换岗位
按相关法律规定，如果劳动者申请换岗位的，可以与用人单位协商，采用书面形式变更劳动合同约定的岗位。另外，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。从劳动合同法来说，调换岗位是需要征得员工同意的。如果不同意，雇主应该支付给受影响的员工补偿

2024-05-26 12
公司要换岗员工不同意的处理方式是什么
公司要换岗员工不同意，劳动者可以向劳动监察部门举报。用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并给予赔偿。根据相关法律规定，用人单位要换岗应当与劳动者协商一致。

2020-11-03 267

专业问答更多>>

员工不服从工作安排公司要求换岗位怎么办
如果公司有具体规定，公司可以按照规定执行，如果公司变更你的岗位需要变更合同，如果公司开出你，可以要求经济补偿。公司可以根据劳动合同法第四十条解除劳动合同即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式

2022-01-30 15,340
合同到期公司要求换岗位，但是员工不同意，公司要调岗，我该怎么办
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2022-01-24 15,340
公司要求换岗位不去可以吗
你跟单位协商吧，如果按照劳动合同，单位依照规定给员工调动工作，且调动工作的内容合理合法，员工是要遵循单位的规章制度，服从调动的，除非，此调动是不合理的，非劳动合同所约定的。建议你跟单位协商处理为好，如

2022-02-02 15,340
公司要求换岗降低工资
1、调动职位需要双方协商一致，如协商一致，调换后岗位的薪资待遇不能低于原来岗位的薪资待遇，只能相同或者高于。2、你们主动辞职的话，是没有任何补偿或赔偿的；3、调换岗位后如果降低薪资待遇，可以申请劳动

2022-03-20 15,340

法律短视频更多>>

01:01
员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

3,842 15,340
01:21
公司清算组成员要求是什么
公司清算组的成员，需要满足以下条件：有限责任公司的清算组由股东组成。而股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。如果是由人民法院指定清算的，清算组可以由依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构中，具备相关

1,528 15,340
01:02
公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

4,513 15,340