不支付劳动者劳动报酬认定为故意的情况有哪些

2024-06-22 17

普法内容

1、明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。 2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的；用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的；或非法克扣工资或罚款的。

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劳动报酬支付的标准有哪些
劳动报酬支付的标准有： 1、工资分配应当遵循按劳分配原则，同工同酬。在经济发展的基础上，工资水平逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控； 2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，独立确定本单位的工资分配方式和工资水平； 3、国家实行最

2022-05-11 1,286
未足额支付劳动报酬不包括什么情况
1、国家的法律、法规中有明确规定的； 2、依法签订的劳动合同中有明确规定的； 3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的

2020-03-22 22
恶意欠薪行为能否被认定为拒不支付劳动报酬罪？
需要根据具体情形而定。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。如果恶意欠薪行为有满足上述情形的，就应当被认定为拒不支付劳动报

2020-05-22 127

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劳动报酬法的拒不支付报酬罪的情形有哪些
关于属于拒不支付劳动报酬罪的回答为拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。（1）明

2022-06-29 15,340
用人单位拒不支付劳动报酬或者拒不支付劳动者的劳动报酬有什么后果
法律风险：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑

2022-01-23 15,340
劳动合同无效的情况有哪些，劳动者是否可以要求公司支付劳动报酬？
根据劳动法和劳动合同法相关规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者

2022-01-24 15,340
劳动者可以随时解除劳动合同吗用人单位不支付劳动报酬的情况有哪些
可以的，在劳动合同中劳动者具有任意解除权，满足以下情形的，劳动者可以随时要求解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定

2023-02-13 15,340

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拒不支付劳动报酬罪立案标准
拒不支付劳动报酬罪立案标准为： 1、用人单位或个人，通过逃匿、或转移财产等方式，逃避支付劳动者的劳动报酬，或在有能力支付的情况下，拒不支付劳动者的劳动报酬；2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大；3、经过有关政府部门的强行要求，企业仍拒绝支付劳

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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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