停薪留职的最新规定

2024-04-01 246

普法内容

劳动法如今已废除停薪留职。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 “停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二。另外，“停薪留职”期间计算工龄。

《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
停薪留职的时间一般不超过二年。

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2024最新行政事业单位停薪留职的规定
咨询单位的人事部门

2024-06-15 36
停薪留职新规定是哪些新政策出台
停薪留职的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。

2020-03-01 964
停薪留职五险一金由谁来缴纳，最新的规定是什么
劳动者申请停薪留职的，可以与单位协商五险一金由单位与本人继续缴纳，或者暂停缴纳。如果双方协商继续共同缴纳的，劳动者的应缴部分的金额需要每月按时支付给单位，由其代扣代缴。

2023-08-24 19

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被迫停薪留职怎么赔偿,2023最新规定是什么
被迫停薪留职的赔偿是，如果员工拒绝被迫的停薪留职，公司因此而辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月的工资。

2023-08-19 15,340
停薪留职申请书范文怎么写停薪留职的规定有哪些
甲方：乙方：经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。一停薪留职期限：二停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。二停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定。三停薪留职

2023-11-07 15,340
停薪留职还可以享受什么待遇,最新的规定是什么
停薪留职期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工，若职工愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同，与工伤职工享受的停工留薪期待遇不同。

2023-08-28 15,340
停薪留职五险一金由谁来缴纳，最新的规定是什么
劳动者申请停薪留职的，可以与单位协商五险一金由单位与本人继续缴纳，或者暂停缴纳。如果双方协商继续共同缴纳的，劳动者的应缴部分的金额需要每月按时支付给单位，由其代扣代缴。

2024-10-01 15,340

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停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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2020年最新监狱减刑新规定
根据《刑法》以及《监狱法》关于减刑的相关规定：针对被判处有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子，在服刑期间，的确有悔改或立功表现的，则可以根据监狱考核的实际结果，可以减刑。出现以下重大立功表现的，应该给予犯罪分子减刑： 1、阻止他人重大犯罪活动的

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停工留薪期一般不超过几个月
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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