被辞退员工社保如何要求赔偿

2023-04-24 12

普法内容

被辞退员工社保赔偿的途径有以下几种： 1、通过劳动争议仲裁：被辞退员工可以通过向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求用人单位支付其未参加的社会保险费用以及相应的利息、滞纳金等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和调查情况进行裁决，如果判决用人单位支付赔偿金额，则用人单位必须履行； 2、通过诉讼：被辞退员工也可以通过向法院提起诉讼，要求用人单位支付社会保险费用赔偿。在诉讼过程中，被辞退员工需要提供相关证据证明自己未参加社会保险的事实和原因等，法院会根据双方提供的证据和事实情况进行判决； 3、通过协商：被辞退员工也可以与用人单位协商达成一致意见，要求用人单位支付相应的社会保险费用赔偿。辞退员工在要求社保赔偿时需要注意： 1、了解相关政策和标准：不同地区的社保政策和标准可能有所不同，被辞退员工应当了解当地的相关政策和标准，以便在要求社保赔偿时提供正确的要求和证据； 2、提供充足的证据：被辞退员工在要求社保赔偿时需要提供充足的证据，证明自己未参加社会保险的事实和原因等，例如劳动合同、工资单、社保记录等。证据需要真实、准确、清晰，以便申诉的有效性； 3、注意证明责任：被辞退员工需要证明社保未参加的责任是用人单位的，例如未及时缴纳社保费用、未为员工办理社保等。如果是被辞退员工自己的责任，例如在工作期间没有自愿缴纳社会保险，则很难要求用人单位赔偿。综上述所，被辞退员工在要求社保赔偿时应当了解当地的相关政策和标准。同时，被辞退员工在要求社保赔偿时应当提供充足的证据证明自己未参加社会保险的事实和原因等，以及提供相关的证明材料和证据，增加申诉的有效性。

《中华人民共和国劳动合同法》四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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员工辞退后如何要求赔偿，怎么办
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单

2024-05-28 8
如何赔偿被辞退员工人事
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2020-09-27 129
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2020-09-20 32

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员工没买社保如何被辞退
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2022-04-17 15,340
强制辞退员工可以要求赔偿社保费吗
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当

2022-07-25 15,340
没交社保被辞退员工是否可以要求补偿
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2023-06-15 15,340
被收购后老员工被辞退，该如何要求公司赔偿？
公司被收购，员工补偿情况如下：公司被收购，不影响你们劳动合同的履行。（正常进行合同，无补偿）。员工主动提出离职，无补偿。原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不

2022-10-25 15,340

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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

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正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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