企业可以对员工罚款吗，法律的规定是什么

2024-05-25 21

普法内容

企业不可以对员工罚款，企业并没有对员工罚款或者体罚的权利；但是因为员工在工作过程中由于自身过错，给企业造成经济损失的，企业可以要求员工进行赔偿，赔偿数额可按照劳动合同的约定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业员工罚款处罚规定
用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有罚款的规定在符合这三个条件的情况下制定是不违法的。

2020-09-13 780
企业对员工罚款需要员工签字吗
企业对员工处罚不需要员工签字。但需要明确告知员工处罚的原因和依据，公司的规章制度的制定是合情、合理、合法，且该处罚应当以事实和规章制度为依据作出合法、合理的处罚，不合法的处罚不受法律保护。

2020-02-08 36
企业在什么情况下可以开除员工，法律怎么规定的
企业可以开除员工的情况是，员工在试用期内不符合录用标准的；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职，给企业造成重大损害的；以及被依法追究刑事责任的等情况。

2024-04-13 21

专业问答更多>>

企业对违规员工是否可以罚款
依据我国相关法律法规，用人单位未得到法律授权，绝对无法对违规员工实行罚款措施。换言之，用人单位并不具备法律赋予的实施罚款的权力，这就意味着，无论是从法理还是实践层面上来看，用人单位都不具有向员工实施罚

2024-09-25 15,340
企业对员工的罚款可以直接从工资扣除吗
1.劳动者付出劳动之后，单位或老板应当按照合同或口头约定及时支付劳动者工资。2.《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资违法，但是根据法

2022-07-21 15,340
企业扣罚员工工资的法律依据是什么？劳动法有规定的吗
《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)

2022-07-17 15,340
企业有罚款惩戒吗，对员工有什么处罚
依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定可以回答企业有权对员工进行罚款处罚吗这么问题，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动

2022-05-05 15,340

法律短视频更多>>

00:57
物业罚款可以报警吗
物业罚款可以报警。物业没有权利对业主进行罚款。因为行政处罚应由具有行政处罚权的行政机关，在法定职权范围内实施。物业公司不是行政机关，不具有行政处罚权，无权对业主采取罚款措施。业主和物业公司之间的法律关系，是一种平等主体的服务合同关系。行政

1,839 15,340
00:42
法律规定什么年龄可以结婚
根据我国相关法律规定，我国规定的法定结婚年龄为男性不得早于二十二周岁结婚，女性不得早于二十周岁结婚。这是我国规定的男女结婚年龄的起点线（国家提倡晚婚，达到婚龄的适婚青年可以结合自身情况，适当地推迟自己的结婚时间。）为尊重少数民族地区的风

1,457 15,340
01:23
法律对民间借贷有什么规定吗
根据我国法律的相关规定，民间借贷的规定主要有： 1、借贷双方应按照合同或者借条所规定的内容履行相应的义务。其中，其利息的支付也可以在合同中明确约定。若双方没有约定利息的，其利率不超过24%；双方约定的利率超过年利率36%的，超过部分的利息约

1,084 15,340