双倍工资劳动仲裁委支持吗?

2023-06-04 30

普法内容

双倍工资符合法定要求未签订合同的，劳动仲裁委支持。劳动仲裁支持符合法定要求未签合同的支付双倍工资，即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资是用来约束用人单位违反劳动法规和劳动合同的有效途径之一。双倍工资是指用人单位未按照法定期限或者协议提供劳动报酬的，应当按照应付工资金额的两倍向劳动者支付赔偿金的制度。劳动者可以通过以下途径争取双倍工资的支付： 1、先与用人单位进行协商：劳动者可以与用人单位协商解决劳动争议，协商不成可以选择申请劳动仲裁； 2、申请劳动仲裁：劳动者可以向当地人力资源社会保障局劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会进行调解或仲裁，并按照裁决结果支付双倍工资赔偿。综上所述，劳动仲裁支持符合法定要求未签合同的支付双倍工资。双倍工资制度的实施有助于维护劳动者合法权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系，保证劳动关系的稳定和可持续发展。劳动争议的解决需要依据我国相关法律法规和程序进行，并在尽量避免不必要的损失的前提下，妥善维护劳动者合法权益和用人单位合法权益，保持劳动关系的长久稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2020-11-13 313
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2020-05-31 556
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2024-05-05 20

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双倍工资受法律保护吗，劳动仲裁是否支持劳动仲裁
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2022-04-24 15,340
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2022-02-13 15,340
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2022-04-09 15,340
劳动仲裁判决不支持二倍工资公平吗？
裁决是合理的，如果您对该裁决不服的可以提出上诉。

2022-10-08 15,340

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最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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