个人造成公司损失怎么赔付

2020-02-06 704

普法内容

因为劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失，具体需要区别对待； 1、劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等； 2、劳动者存在重大过失的，赔偿一半左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失； 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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旷工一天造成公司造成损失，公司该怎么办
如果公司领导决策失误，但没有营私舞弊、贪污受贿等违法行为，没有触犯公司规定的职权范围和规章制度，因此而造成的损失属工作失误。不涉及触犯刑律和违反制度规定。这里笔者想说明一下，某些公司的经营管理，特别是商业企业，经常面临j机遇和风险，作为经营

2024-05-16 16
公司虚假宣传造成的损失怎么赔偿
为依法惩治虚假诉讼犯罪活动，维护司法秩序，保护公民、法人和其他组织合法权益，根据《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：第一条采取伪造证据、

2024-05-16 14
因失职造成公司损失的，应几年内赔偿损失
若劳动合同中有明确约定，则应依据该约定予以妥善处理。若经调查核实确实存在实际经济损失情况，可径行从劳动者个人薪酬中扣减相应金额，但需注意扣除比例不可超过其当月工资的20％，且在扣除完毕后，剩余工资数额仍应不低于所在地政府规定的每月最低工资

2024-05-08 28

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个人给公司造成2000元损失赔偿怎么办？
要看具体情况。如果是故意或者重大过失造成的损失赔偿，具体看劳动合同怎么约定的，如果没有约定就由双方协商或由法官根据具体情况裁定；如果是一般过失造成的，则无需赔偿。r相关法规：r《工资支付暂行规定》第十

2022-10-25 15,340
因劳动失误造成八十万元的损失公司怎么赔付
损害赔偿之方式：一、支付《》第三十二条规定：“国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。”支付赔偿金是我国国家承担赔偿责任的主要方式，国家赔偿责任在多数情况下以支付赔偿金的方式进行。二、返还财产我国《国家赔偿法

2022-09-27 15,340
员工给公司造成损失是否要支付个人工资
员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣

2022-12-15 15,340
公司对于个人造成的名誉损失
可以确定的是，没有权利判定你违法与否。至于你的名誉损失，你可以起诉到通过法律途径让公司恢复你的名誉，并获得经济赔偿。

2022-10-08 15,340

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个人过失造成的工伤怎样赔偿
劳动者个人过失造成工伤，有重大过错的话自己承担一定赔偿责任，但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。职工有下列情形之一的，应

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无因管理造成损失需要赔偿吗
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行

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无效合同造成损失如何承担
无效合同造成损失的话，当事人可以请求有过错的另一方承担相应的赔偿责任。另外需要注意，如果当事人对合同的无效事由也存在过错的话，当事人就应当减轻对方的相应赔偿责任。换句话说，为了贯彻公平的原则，有过错的一方当事人应当承担相应的责任。如果双方都

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