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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。用人单位非法克扣工资,劳动者可以去用人单位所在地劳动监察大队投诉或者劳动仲裁委申请劳动仲裁。
请病假公司不应克扣工资;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21.75×出勤天数当地最低工资÷21.75×病假天数。拓展资料:单位员工请病假,劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的。
违章停车单,当天能处理。 1、现场违章停车处罚 对违反道路交通安全法律机动车停放规定的,如果驾驶人在场,交警可以指出违法行为,并予以口头警告,令驾驶人立即驶离。一般驾驶人只要快速驶离即可,没有罚款的处
经理从您的工资中扣除50元是不合理的,违法的。用人单位没有与您订立书面劳动合同是违反劳动合同法的行为,您可以要求用人单位补订。用人单位不予补订的,您应当到所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,同时要求用人
合理,国家规定的有缴费基数,工资低于缴费基数的,按缴费基数收取。
你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁。
偷盗50元拘留五天到十五天左右。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定,盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,会被公安机关处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,会被公安机关处十日以上十五日以下拘留
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
欠工资1万元内劳动局是会管的,劳动者对用人单位拖欠工资的行为可以向劳动局投诉,劳动局可以向用人单位作出责令支付劳动者工资报酬的处理决定。如果用人单位逾期不履行的,劳动局可以申请人民法院强制执行,或者依法强制执行。拖欠工资劳动者除了可以向劳动