劳动合同变更公司主体可以赔偿吗

2024-09-10 22

普法内容

劳动合同变更公司主体，劳动者要求赔偿要视情况而定，具体如下： 1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换； 2、劳动合同中的公司主体发生变更，如果是公司合并或者分立的，劳动者一般不可以要求赔偿。该变动不影响劳动合同的效力，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行； 3、合同主体变更，新的公司没有履行合同的义务，而与劳动者解除合同的，公司需要支付劳动赔偿金。经济赔偿金需要根据劳动者的工作年限和月平均工资进行计算。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条用人单位合并或者分立，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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