因旷工解除劳动合同是否需要赔偿

2024-07-04 4

普法内容

因旷工解除劳动合同不需要赔偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并得到补偿： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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因拘留旷工能否解除劳动关系？
因拘留旷工能否解除劳动关系是需要看拘留的性质确定的，刑事拘留是可以解除的，行政拘留是不可以解除的。不过如果旷工行为给单位造成了经济损失，此时单位可以要求员工赔偿，那么实际操作的时候就可以在其工资中扣除应当赔偿的部分。

2024-05-21 5
因旷工解除劳动合同通知书如何写
旷工解除劳动合同通知书范本：致：＿＿＿＿＿＿＿＿＿由于您在年月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于月日、月日、月日、月日、月日、月日旷工，达六天。按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二

2024-07-06 4
旷工解除劳动合同，扣工资的30％是否合理
解除劳动关系，但是应支付实际的工资报酬，可以向劳动监察大队投诉处理，或提起仲裁处理！

2024-06-21 11

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解除劳动合同是否算旷工？
以旷工为名解除劳动合同属于合法行为，因为旷工属于严重违反用人单位的规章制度。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被

2022-07-18 15,340
合同解除前劳动者旷工要赔偿么
解除劳动合同理由旷工不需要赔偿，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。

2023-05-30 15,340
解除劳动合同旷工要补偿吗
旷工是违反劳动纪律，企业可能会罚你的款，不会解除合同，但连续旷工三天，就会解除合同，应该有失业赔偿金

2023-06-08 15,340
劳动合同法旷工需要怎么解除
公司的规章制度对于旷工这一行为，一般是这样处理的：劳动者不正常出勤（无故旷工），用人单位可以不支付未出勤时间的工资。所以说，劳动法，旷工解除合同并没有强制性的要求，属于违反了单位规章制度的，由单位进行

2022-12-18 15,340

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01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,497 15,340
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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,599 15,340
01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿
单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

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