没有签订书面合同怎么办？

2021-03-07 402

普法内容

约定签订书面合同未签的只要一方履行主要义务，另外一方接受的，合同仍然成立。合同是以合意为基础的，合意即当事人之间意思表示的一致，可以是口头或书面上的明示，也可以是行为上的默示，还可以通过一定的事实予以推导得知。这也就使事实合同有存在的余地，并且让事实合同在现实生活中居有重要地位。

《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

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没有书面签订书面定金的合同有效吗
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，对于事实劳动关系的成立以及证明事实劳动关系存在的凭证做了如下规定：（1）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2024-06-06 16
没有书面合同合同签订主体怎么确认
没有书面合同，如果合同尚未开始履行的，则达成合意的双方为合同的签订主体；如果是已经开始履行的，则互相履行或一方履行一方接受的当事人为合同签订主体。建议订立合同最好采用书面形式，没有采用书面形式的也应当保留磋商过程的相关证据或履行合同义务时的

2021-11-14 27
书面合同的签订
（一）签订书面合同的意义 1．是合同成立的证据 2．是履行合同的依据 3．是合同生效的条件（二）合同的形式在我国进出口业务中，书面合同主要采用两种形式：一种是条款较完备、内容较全面的正式合同。另一种是内容较简单的简式合同，如销售确认书和

2024-06-09 19

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劳动合同已经签订没有书面补充协议怎么办
如果用人单位没有书面续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续签的情形外，应当向劳动者支付经济补偿；劳动者仍然在用人单位就业的，单位无异议的，

2022-11-04 15,340
劳动合同到期，又没签订书面离职，怎么办
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动

2022-04-18 15,340
合同书面签订没有注明时效没有期限
合同中没有写明期限的，双方当事人协商后，可以签订一个补充协议，在补充协议中明确其期限；如果无法签订补充协议的，当事人可以按照合同的相关条款、合同目的或者相关法律规定来确定合同中的该期限。根据《民法典》

2022-07-10 15,340
订立书面合同后没签字应该怎样样办
一般情况下，订立书面合同后没签字，合同不成立，也不会生效但是根据《民法典》第四百九十条：采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

2023-06-27 15,340

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没有书面合同怎么证明有合同关系
对于未签订书面合同，但当事人之间确实存在合同关系的情况，当事人需要寻找其他证据以证明合同关系确实存在，比较常见的证据有以下几种：1、书证。例如，在买卖合同关系中，当事人可以以签署的送货单、收货单、结算单、发票等函件、凭证作为书证；2、物证。

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01:23
合伙人没有签订合同如何退股
如果未约定合伙期限的，只需要提前30日通知其他合伙人就可以退伙。如果约定了合伙期限，则需要在以下几种情况发生时可以退伙： 1、约定的退伙事由出现； 2、全体合伙人一致同意； 3、发生了合伙人难以继续参加合伙的事由； 4、其他的合伙人严重违反

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01:07
联合体合同怎么签订
联合体合同的签订如下： 1、集体合同草案首先，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过； 2、集体合同草案讨论通过后，由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立； 3、集体合同

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