计划生育假工资怎么算？

2024-05-17 15

普法内容

第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ＯＫ，生育津贴下来，归企业。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

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计划生育假属于病假吗
计划生育假不属于病假，计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，计划生育假主要包括婚假、产假、放节育环假、取节育环假等，女职工生育享受不少于九十天的产假。

2021-05-31 44
未婚有计划生育假吗
未婚有计划生育假，未婚女性生育也可以休产假，法律规定女职工生育享受不少于九十天的产假，具体由各地区自行规定。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。

2020-07-28 32
计划外生育产假期间工资可以不发吗
计划外生育产假期间工资不可以不发。虽然是计划外生育，但是只要公司为员工缴纳了生育保险，就可以享受生育津贴，这是法律规定的，生育津贴就是生育期间的工资。根据相关法律规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照

2020-09-11 308

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计划生育假包括哪些？计划生育假有多少天？
根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（

2022-07-11 15,340
计划生育扣不扣工资
休产假不扣工资。此前我国实行的《女职工劳动保护规定》，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。并规定，用人单位不得在女职工怀孕

2022-07-04 15,340
计划生育奖励假工资假天有哪些规定？
各省市（自治区）出台的《人口与计划生育条例》中，都规定了计划生育奖励政策。因此，你可自行在网上查阅。除省市规定外，当地政府也规定了相关的奖励政策，你可直接向当地县级计生局（卫计局）咨询。

2022-08-07 15,340
计划生育手术假
计划生育手术假：(1)放置宫内节育器的，休假七天，产假期间放置的产假顺延。(2)经计划生育行政部门批准摘取宫内节育器的，休假三天。(3)施行输卵管结扎的，休假三十天，产假期间结扎的产假顺延。(4)施行

2022-03-17 15,340

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01:17
计划生育服务手册怎么办理
计划生育服务手册的办理如下：依法登记结婚的夫妻，应当在生育前，持结婚证、户口簿及时到一方户籍所在地的乡（镇）人民政府或街道办事处登记，免费领取《计划生育服务手册》，凭手册享受计划生育优先优惠服务。《计划生育服务手册》办理机关是，夫妻双方任何

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01:11
计划生育证明办理流程
计划生育证明办理流程如下： 1、户籍所在街道办直接出证明盖章即可； 2、户籍街道办不能直接办理，则要求提供《三级证明》。根据相关法律规定，我国是人口众多的国家，实行计划生育是国家的基本国策。国家采取综合措施，调控人口数量，提高人口素质，推

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01:22
未婚先孕违反计划生育吗
首先，公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权是任何时候都不能剥夺的。在我国，未婚先孕是不违反计划生育的，未婚生子才违反。但是，如果未婚先孕，在给非婚生子女办理准生证和户口

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