如何理解经济补偿金

2024-06-11 15

普法内容

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金

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经济补偿金是否有上限经济补偿金如何算
用人单位提前解除劳动合同对劳动者的合法劳动权益造成了损害，应当按照法律规定或者劳动合同的约定对劳动者进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2020-11-26 222
经济补偿金具体该如何进行解释？
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

2020-07-05 126
经济补偿金2n＋1如何算？
首先你必须明确关于n、n＋1、2n＋1等是没有法律依据的，正常情况下的经济补偿为n，仅在三种法定情形下，并且未在30日内通知你的，就是用n＋1，违法解除劳动关系的则用2n，三者是不可兼得的。依靠上面的讲法就可以知道经济补偿金2n＋1怎么算的

2024-06-13 19

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经济补偿金是否有上限，经济补偿金如何算
1、经济补偿金是有上限的。 2、职工的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以三倍的数额为限来进行计算。 3、职工在单位每工作满一年的，支付其一个月的工资

2022-11-10 15,340
经济补偿金计算方法：如何确定经济补偿金数额？
根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号），个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得，在当地上年

2024-12-18 15,340
经济补偿金应该怎么理解
1、经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付

2022-11-10 15,340
能否协商确定经济补偿金额,经济补偿金如何计算
经济补偿金的标准可以在法定标准之上协商确定，但是不得低于法定最低标准，如果低于最低标准的，也是无效的，必须按照最低标准执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2023-01-16 15,340

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01:17
经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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