干了40天没签劳动合同可以要求赔偿吗

2024-05-13 2

普法内容

关于未签署雇佣合同所产生的赔偿责任的时效期，根据相关法律法规的规定，通常情况下为一年。该期限的计算起点是当事人明确或应当知道自身权益遭受损害之日开始。在此基础上，具体赔偿内容如下：第一，如果用人单位在使用员工之日起满一个月后仍未签订劳动合同，则应按月向员工支付双倍工资；第二，若超过一年仍未签订劳动合同，则视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同，自应当订立之日起，用人单位需向员工每月支付两倍的工资。那么，未签署雇佣合同是否构成违法呢答案是肯定的。依据现行劳动法律法规的规定，用人单位自使用员工之日起，即与员工建立了劳动关系。而建立劳动关系的前提条件就是必须签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但却未能在一个月内签订书面劳动合同，则用人单位需要承担相应的法律责任。

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没劳动合同干活受伤了是否可以要求赔偿的？
关于临时工、季节工及试用人员劳动保险待遇的规定第三十六条实行劳动保险的企业的临时工、季节工及试用人员，其劳动保险待遇暂定为下列各项：一、因工负伤医疗期间待遇与一般工人职员同。因工负伤医疗终结，确定为残废后完全丧失劳动力而退职者，由劳动保险基

2024-06-03 13
劳动合同续约没签合同可以要求赔偿多少
关于没签合同可以要求赔偿得问题，我的回答是：劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求

2024-05-09 20
没签劳动合同干了一个多月可以要求双倍工资吗
没签劳动合同干了一个多月可以要求双倍工资。赶紧提出二倍工资，否则，时间越长，每过一年就丧失一个月的权利了，因为仲裁时效为一年。劳动仲裁程序如下： 1、填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁，递交仲裁申诉书，超过时间即无效； 2、由仲

2023-05-24 16

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已签了劳动合同可是不想干了可以要求辞职吗？
依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以下情况需要支付违约金： 1、单位安排过专项培训，签订了

2022-04-12 15,340
公司没签劳动合同可以要求补签劳动合同吗
1：你可以现在要求单位补签劳动合同，并从08年6月到09年5月支付双倍工资。2：补交保险要看你在08年5月前就知道单位未给你缴纳劳动保险，或者在08年5月后知道单位未给你缴纳劳动保险，如果在08年5月

2022-03-13 15,340
可以要求没有劳动合同的赔偿吗
没有劳动合同能要求工伤赔偿。双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内

2022-07-09 15,340
劳动者两个月没有签合同可以要求赔偿吗？
可以申请劳动仲裁。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，已是非法用工，应当向劳动者每月支付双倍的工资。不过，劳动者要注意保存能证明与该单位存在劳动关系的证据。如有争议，劳动者可向

2022-10-09 15,340

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,163 15,340
01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

6,075 15,340
01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

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