有限合伙企业如何做股权激励

有限合伙企业做好股权激励的要点如下： 1、定股原则-如何选择合适股权激励工具： 适合有限合伙企业采取的股权激励形式有以下几种： （1）奖励股权（份），是指企业按照一定的净资产增值额，以股权方式奖励给对企业的发展作出突出贡献的科技人员； 股权（份）出售，是指根据对企业贡献的大小，按一定价格系数将企业股权（份）出售给有关人员。价格系数应当在综合考虑净资产评估价值、净资产收益率及未来收益等因素的基础上合理确定； （2）技术折股，是指允许科技人员以个人拥有的专利技术或非专利技术（非职务发明），作价折合为一定数量的股权（份）； （3）虚拟股票，是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效； （4）业绩股票，是指公司根据被激励者业绩水平，以普通股作为长期激励形式支付给管理层。通常是公司在年初确定业绩目标，如果激励对象在年末达到预定目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票； （5）账面价值增值权。具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指在期初激励对象按每股净资产值购买一定数量的股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益； （6）延期支付，也称延期支付计划，是指公司将管理层的部分薪酬，特别是年度奖金、股权激励收入等按当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入公司为管理层人员单独设立的延期支付账户。在既定的期限后或在该高级管理人员退休以后，再以公司的股票形式或根据期满时的股票市场价格以现金方式支付给激励对象。 2、定人原则-如何确定激励对象： 要精选激励对象，股权激励要在战略高度上给予人才足够的重视，以期激励对象为公司的发展做出重大贡献。考虑以下因素： 其一，一致性原则，即对激励对象采用同样的衡量标准，只有衡量标准相同的前提下，才能确定激励哪些员工对企业更有益处； 其二，重要性原则，激励对象的选择主要基于重要性原则，需要充分考虑激励对象的价值，确定符合条件的激励对象。在一致性原则和重要性原则的指导下，在确定激励方案时应充分考虑以下因素： 职级特征：经营班子、核心技术骨干等； 司龄特征：公司服务年限及本职工作年限等； 历史因素：激励对象为公司贡献的历史业绩等； 其他特征：学历因素、可替代性因素等在具体的操作中，要综合考虑以上因素，以公司组织架构和管理体系为基础，框定理想持股人选。 3、定时原则-股权激励计划中的时间： 激励股份要分期授予，每期分别向激励对象授予一定比例的股权。 4、定价原则-股权激励计划中的价格： 按照公司所处阶段、激励对象入职先后及业绩表现等标准为每一批激励对象设定一个固定取得价格或者价格计算方式，原则上公司状况越好激励股权的价格越高。定价过程中需要注意以下三点： 明确股价的关键影响因素，即每股价格=企业估值/总成本，但可以适当降低价格让员工享受实惠； 确保“同股同价”，即同一批授予/发行股票价格应该保持一致； 在明确大前提下，即在公司不亏损的情况下，后面的股票价格比前面的股票价格高。 5、定量原则-股权激励计划中的数量： 考虑以下三方面因素： 其一，得考虑企业大股东控制权、业绩目标、企业规模、波动风险的预防，这4个是直接影响激励总量确定的关键因素； 其二，要对股权结构作分析，比如对股权集中程度、原始股东股权激励、股权投资及控制权等做分析，以确定股权激励总额上限； 其三，考虑动态分配股权模式，即根据公司发展阶段、人才需求、行业变化等情况逐年分次释放、一方面避免一次性分配造成的利益固化，另一方面也避免过度激励及过度稀释股权。个量的确定由企业根据自身现状和激励对象人数做具体的配比，需要标明个量授予采取的动态方式，规划明确授予时间及节奏，在持续授予激励的同时，做好风险控制。