工作中，同事非故意伤害致死，请问如何判定

2024-05-18 2

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1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。

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请问职工受到事故伤害如何认定工伤？
有关职工受到事故伤害，如果符合下列情形的，能认定工伤：在工作时间和工作场所受伤的；外出工作期间，因工受伤或发生意外事故下落不明的；或者上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害的等。

2020-01-22 126
故意伤害致死如何写民事诉讼书
涉嫌故意伤害致死的民事诉讼需详细叙述案情、理据及诉求，并提供有力证据，以下为基本编写步骤：（1）原告信息：需明确原告姓名、性别、年龄至职业、居住地等基础资料；（2）被告信息：须列明被告的相关信息，若涉企业需明确其公司名址、法定代表人或主

2024-05-05 11
故意伤害致死与过失伤害致死罪的界限是如何规定的
故意伤害致死与过失伤害致死罪区分的关键主要是：行为人主观上有无伤害的故意。故意伤害致死是以具有伤害的故意为前提。过失致死时，行为人主观上既无杀人故意，也无伤害故意。

2023-01-03 68

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如何区分故意伤害致死与故意伤害致死罪, 故意伤害致死是否过失致死
区分故意伤害致死与过失致死罪的关键是行为人主观上有无伤害的故意。过失致死时，行为人主观上既无杀人故意，也无伤害故意。故意伤害致死显然以具有伤害的故意为前提。过失造成的死亡结果，则是故意伤害罪的加重情节

2022-02-15 15,340
工作中故意伤害致人死亡由谁负责
刑事责任由故意伤害的日承担，民事责任的话，可以要求公司和责任人一起承担

2022-10-29 15,340
故意伤害致死后抛尸如何算呢？那故意伤害如何判刑？
故意伤害罪，是指故意地非法损害他人身体健康的行为。中国刑法中侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种。主要特征是：（1）犯罪客体是他人的身体健康。故意伤害自己身体健康的，一般不构成犯罪。但自伤行为损害了社

2023-07-28 15,340
故意伤害致死，判处死刑，故意伤害罪量刑标准。故意伤害罪如何处罚
故意伤害致死，可以判十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本案有个关键问题，导致死亡的真正直接的内在因果关系。死亡到底是因未积极抢救还是即使积极抢救也不能救活。如前者，你弟弟对他朋友死亡的后果不负责任，

2022-01-08 15,340

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如何认定故意伤害
损害他人健康故意行为称为故意伤害罪。故意伤害罪是指，犯罪嫌疑人非法故意损害他人身体健康的行为。是中国刑法中侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种。他人的身体健康，是故意伤害罪的客体，如果故意伤害自己身体健康，不构成犯罪。但是如果自伤行为损害社会

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未成年犯故意伤害罪如何判刑
未成年犯故意伤害罪的相关判刑情况主要有以下几点： 1、未成年故意伤害他人的，已满十四周岁，故意伤害致人重伤或死亡的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚； 2、犯故意伤害罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管

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故意伤害罪如何处罚
故意伤害他人的行为要根据刑法中故意伤害罪来判处。根据刑法中的规定，故意伤害罪的定刑标准为： 1、犯故意伤害罪的人，情节较轻的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、犯故意伤害罪的人，情节较重且致使人重伤的情形，判三年以上十年以下有期徒刑。其

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