合同到期降工资合法吗

2024-06-26 9

普法内容

如果公司按照你继续上班，那么肯定这一个月的工资是要支付的，而且后面还要续签合同。如果公司是按照让你离职，那么按照劳动合同法，劳动合同到期后，你想续签，但公司不给续签的，应给与补偿。补偿额是工作一年补一个月的工资，两年就补你两个月的工资。所以跟公司交涉下，摆出你的依据，依法办事，让公司给予补偿。当然如果你嫌麻烦，只要这一个月的工资，那公司应该庆幸才对。

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哺乳期工作合同能降工资吗
哺乳期合同到期了不可以降职降薪，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

2020-07-15 150
劳动合同法怀孕期间工资不能降吗？
《劳动合同法》规定，在我国的女性职工的怀孕期间，工资一般是不能降的。需要注意的是，如果是公司降低工资的，此时可以要求补足，不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，并且也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿。

2024-05-13 27
合同上没有写明工资,降薪合法吗
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。

2020-03-12 535

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合同到期公司降低员工工资根据劳动合同法有效
劳动合同法规定劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外，用人单位都要支付经济补偿金，包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签而劳动者

2022-04-20 15,340
公司降工资和合同到期不续签
用人单位要求降低劳动者工资，劳动者是可以获得经济补偿金的，按照每做满一年支付以一个月的工资标准进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未

2022-10-07 15,340
有用到劳动合同就降薪降资吗
劳动合同到期降薪离职可以要赔偿，劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。

2023-10-24 15,340
哺乳期合同到期，降职降薪不合适？
哺乳期合同到期了不可以降职降薪，根据法律规定公司不能因为职工生育哺乳而降低其工资或者予以辞退，并且对对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

2021-08-11 15,340

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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

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01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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