仲裁期间需要正常工作吗?

2020-12-18 171

普法内容

在仲裁期间，双方的劳动合同并没有解除，因此需要正常工作。

《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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员工申请劳动仲裁期间，员工需要正常打卡上
需要正常上班，如严重违反单位规章制度的，单位有权解除劳动合同并不需要支付经济补偿金。

2024-06-29 19
劳动仲裁期间用人单位能正常营业吗
劳动仲裁期间用人单位可以正常营业。劳动仲裁只是解决双方当事人的争议，并不是以行政命令的方式强制干涉公司的正常运营。所以，在劳动仲裁期间，公司仍然可以正常营业。申请劳动仲裁时需要按照规定提交下面的材料： 1、写好的劳动争议申诉书一式三份；

2023-05-23 14
缓刑罪刑罚期间工作能正常吗
被判刑的员工在缓刑期间，如果没有被公司解除劳动关系的，是可以正常到公司上班。

2020-03-08 237

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劳动仲裁期间工资是否发放，劳动仲裁期间工资是否正常发放？
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者与用人单位依然保持劳动关系的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的

2022-04-14 15,340
申请劳动仲裁需要什么材料, 仲裁期间可以找工作吗
(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书;(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;

2022-01-31 15,340
劳动仲裁期间工资是正常发放还是拖欠工资？
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者与用人单位依然保持劳动关系的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的

2022-04-07 15,340
员工在劳动仲裁期间没有去上班，应该正常发工资吗
期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是毫无疑问要支付工资的;如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，

2022-08-22 15,340

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劳动仲裁流程大概需要多长时间
劳动仲裁流程大概需要四十五日。劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，劳动纠纷情况比较复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲

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01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

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工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

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