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公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
需要进一步看集资的性质,是入股还是借款,是老板以个人的名义集资,还是以厂的名义集资。建议与厂协商取得赔偿,享受待遇应该没有。职工集资款,是指企业因生产经营或者扩大生产需要现金向单位职工借款而形成的负债。最高人民法院《关于审理企业破产案件若干
可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同
除相应的工资全额发放外,工厂还应支付经济补偿金,标准为:工作年满6个月至一年的补一个月工资,6年补6个月工资。详细事宜请电话联系本律师。
因经营不善倒闭的,要支付员工经济补偿金,根据工作年限,每一年支付一个月工资,不支付的可以申请劳动仲裁!详情可以来电咨询
补偿20个月工资。工资标准按最近十二个月平均工资计算。工资含奖金、补贴等一切货币性收入。
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时,虽然已经资不抵债,但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序,故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大,此时即使公司已经濒临破产,或者是已经进入破产程序,此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有
政府在进行土地征收和房屋拆迁时,会对被征收、拆迁的对象进行补偿,而非赔偿。那么小产权房在拆迁时能否获得补偿呢? 这个问题可简单分为两种情况。第一,如果小产权房属于违法建筑,则无法进行补偿。第二,如果小产权房履行了建设审批手续,只是产权存在瑕
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后