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国外务工因病去世公司不一定会赔偿。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视同工伤;经鉴定认定为工伤的,公司需要赔偿。
在缴纳社保后发生死亡是不予赔偿,但是缴纳的有养老保险的由养老保险的,会发放丧葬费和抚恤金。因工死亡的,如果且缴纳的有工伤保险,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。失业人员在领取失业保险金期间死亡的,参照当地对在职职工死亡
法律没有规定因病离婚有赔偿,但是一方离婚之后因为生病生活困难的,另一方如果有负担能力应该给予帮助。具体怎么帮助可以双方协商确定,不能协商一致的,可以请求法院判决。
你可能得看看具体的保险条款。如果不懂就找懂的人或是律师帮忙
不用赔偿。根据法律的规定,只有过错方有下列法定情节,无过错方提起赔偿请求,法院才可能会支持。有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)
女方患精神病不属于法律规定的赔偿范围,但是如果是因为对方过错造成的,可以申请赔偿。有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)
一方患有精神病而离婚的,患病一方与正常一方都不需要赔偿对方任何费用,在法律上是没有依据的。根据我国民法典规定,法定的离婚损害赔偿请求权只存在于以下情形:1、过错一方与他人重婚。2、过错一方与他人同居。3、过错一方实施家庭暴力。4、过错一方有
因为流产两个人解除婚姻关系,在离婚的时候需不需要给付赔偿,要分情况来看。 首先,如果是女方擅自流产,没有提前告知男方,或者是没有经过男方同意,男方因此提出了离婚并且要求女方赔偿,这时候法院并不会支持男方的赔偿请求。因为根据我国的法律规定,妇
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿,需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤,单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下: 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡